Strategische Ziele des LWV

Strategische Ziele des LWV

Behinderte Menschen

• Der LWV Hessen strebt an, dass behinderte Menschen so selbstständig wie möglich gleichberechtigt in der Gesellschaft leben.
• Der LWV unterstützt behinderte Menschen dabei, dass sie ihre persönlichen Ziele zum Ausdruck bringen und verfolgen können.
• Der LWV wirkt darauf hin, dass behinderte Menschen befähigt werden, aktiv auf die Umsetzung ihrer Unterstützung Einfluss zu nehmen.
• Das Handeln des LWV ist für den behinderten Menschen nachvollziehbar, transparent, kompetent und zugewandt.

Unsere Träger

• Der LWV Hessen praktiziert eine verbindliche Kooperation mit den kreisfreien Städten und Landkreisen.
• Der LWV nimmt seine Finanzverantwortung ernst und gewährleistet Transparenz zu Kosten und Qualität seiner Leistungen.
• Der LWV gestaltet gemeinsam mit den Kommunen zukunftsorientiert Lebensräume für behinderte Menschen.
• Der LWV wird als professioneller und regional aufgestellter Träger der Eingliederungshilfe wahrgenommen.

Leistungserbringer und Interessenvertretungen behinderter Menschen

• Der LWV arbeitet eng mit den Leistungserbringern und den Interessenvertretungen behinderter Menschen zusammen, um die Rahmenbedingungen der Leistungserbringung in der Eingliederungshilfe zu definieren.
• Der LWV wirkt zusammen mit den Leistungserbringern darauf hin, dass die Ziele der Eingliederungshilfe erreicht werden.
• Der LWV strebt gemeinsam mit den Leistungserbringern an, dass behinderten Menschen in Hessen eine individuell angemessene Unterstützung regional zur Verfügung steht.
• Der LWV beteiligt die Leistungserbringer und die Interessenvertretungen behinderter Menschen aktiv an der zukunftsorientierten Gestaltung der Lebensräume für behinderte Menschen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Vertrauenskultur und Wertschätzung prägen die Verbandshaltung.
• Der LWV stellt angemessene Rahmenbedingungen zur Verfügung, damit die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet ist.
• Die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleibt erhalten.
• Führungsverhalten zielt darauf ab, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert, qualifiziert und motiviert arbeiten.