Lotsen zu schwerbehinderten Fachkräften

"Mein Beruf ist meine Berufung", sagt Elliot Young und strahlt zufrieden. Seine nächste Patientin in der Physiotherapiepraxis Wital in der Wiesbadener Innenstadt wartet an diesem Donnerstagmorgen schon auf ihn und seine heilenden Hände. "Elliot ist nicht nur Physiotherapeut, er ist vor allem Therapeut", sagt Felix Wieland über seinen Mitarbeiter, der hochgradig sehbehindert ist. Auf dem linken Auge hat Elliot Young noch ein bis zwei Prozent Sehkraft, auf dem rechten zwei bis fünf Prozent. "Wir haben Elliot eingestellt, weil er uns rundum überzeugt hat", erklärt Johannes Schwieger, der 2020 in die Praxis als Geschäftsführer eingestiegen ist.

Fachkräfte sind rar

Die Suche nach guten Mitarbeitern ist nicht nur in der Gesundheitsbranche schwierig. Wenn Schwieger sagt, der Arbeitskräftemarkt ist leergefegt, dann findet seine Aussage in vielen Branchen Zustimmung. Von Susanne Tölzel – sie ist eine der ersten Mitarbeiterinnen der vom Gesetzgeber 2022 einge­führten Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) – weiß Johannes Schwieger inzwischen, dass es umfang­reiche Unterstützung für Betriebe gibt, die schwerbehinderte Men­schen einstellen. Arbeitgeber können eine Prämie aus dem Hessischen Programm zur Verbesserung der Arbeitsmarkt­chan­cen Schwerbehinderter (HePAS) beantragen und auch Zu­schüs­se zur behinde­rungs­gerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Kontakte zu Arbeitgebern knüpfen

"Wir sind gerade für kleine und mittlere Unternehmen interessant, die keine eigenen Personalabteilungen haben oder schlicht zu wenig Zeit, sich darum zu kümmern, welche Unter­stützung für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung möglich ist", sagt Susanne Tölzel. Seit Juli 2022 knüpfen die Mitarbeiterinnen der Wiesbadener EAA in Trägerschaft der Werkgemeinschaft Wiesbaden Kontakte zu Arbeitgebern.

Dazu zählt, sich ins Gespräch zu bringen, zum Beispiel über Pressemitteilungen, die an die lokale und regionale Presse gehen, aber auch über Netzwerkpartner wie die Agentur für Arbeit verteilt werden. Meldungen in Newslettern von IHK und Rentenversicherung sind genauso wichtig wie der Besuch von lokalen Messen und die Kontaktepflege zur Kreishandwer­kerschaft und andere Arbeitgebervereinigungen. Besonderes Merkmal der EAA ist, dass sie die Arbeitgeber im Fokus haben und die Sprache der Betriebe sprechen.

Neuer Beruf wegen Sehbehinderung

Elliot Young, gelernter Hotelkaufmann, Jahrgang 1979, konnte seinen Beruf wegen einer juvenilen Makuladegeneration nicht länger ausüben, das Sehvermögen hatte zu stark nachgelassen. "In Mainz hat man mich gefragt, was ich beruflich gerne machen möchte. Physiotherapeut kannte ich gar nicht, aber das hat mir sofort gefallen", erzählt er. Nach drei Jahren Ausbildung und Abschluss in 2019 fühlt er sich jetzt, nach zunächst einem Jahr in einer anderen Praxis, bei Wital angekommen.

Mit Vorurteilen aufräumen

Für Susanne Tölzel ist Elliot Young ein perfektes Beispiel, denn: "Viele Arbeitgeber denken bei Behinderung als erstes, dass die Menschen nicht leistungsfähig sind." Und Schwieger ergänzt: "Oder sie denken, bei Schwierigkeiten sind Mitarbeiter mit Behinderung unkündbar, so dass sie eine Anstellung erst gar nicht in Erwägung ziehen." Zu oft schrecken die bürokratischen Hürden ab. Mit solchen Vorurteilen wollen die EAA aufräumen und stattdessen ihre Hilfe anbieten.

In Hessen waren in 2022 rund 109.000 Menschen mit Schwer­behinderung sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Doch 11.000 sind auf Arbeitssuche. Angesichts des Fachkräfte­mangels ein Potenzial, das ausgeschöpft werden möchte. Und wer einmal die Leichtigkeit von Elliot Young bei seiner Arbeit erleben durfte, definiert Schwerbehinderung neu.